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1.守旧思想。因循守旧、墨守成规，不想创新；思维定势、路径依赖，不能创新；知识不够、能力不足，不会创新；怕出问题、怕担责任，不敢创新；在服务企业和群众过程中，拿规章制度作“挡箭牌”，死抠条条框框，死板执行程序规定，只说“不能办”、不想“怎么干”，“人在新时代，认识还停留在过去时”。

2.等靠思想。工作落实“等拖靠”，平时不用力、临门搞突击，遇困难就等，见问题就绕，碰矛盾就躲；凡事等着上级出政策、领导出主意，该决策的不决策，该拍板的不拍板，看似讲规矩、讲政治，实则“肩膀头”偏软、不敢担当。

3.躺平思想。安于现状、碌碌无为，不推不动，推一推动一动，甚至推也不动；小富即安、小进即满，工作满足于一般化、过得去，看不到差距、找不出优势、抓不住机遇，自甘落后、自甘平庸；只想当官不想干事，没有条件不去创造条件，有了条件不会利用条件，不求有功但求无过。

4.空喊倾向。推动工作只表态不落实，行动在嘴上、落实在纸上，讲得头头是道、做得轻轻飘飘，光喊号子不拉纤、撸起袖子一边看，扮姿态、演状态；在落实优化营商环境政策中重承诺、轻兑现，服务企业措施不具体、行动不积极；口头上讲政治、讲大局，背地里发表不当言论、妄议大政方针，甚至抹黑造谣、诬告诋毁。

5.散漫倾向。“粗散懒”，工作粗枝大叶、笼而统之，人在心不在、在岗不在状态，思想懒惰、不思进取；工作不问就石沉大海，一问就正在落实，永远都是进行时；学风漂浮、文风不实，抄袭网络、相互抄袭；对纪律规矩、党纪国法缺乏敬畏，在工作落实中唱反调、使反劲、扯后腿，不设路标、专设路障，越是不让干的事、越是明令禁止的事，越要顶风而上。

6.贪奢倾向。利用职务影响吃拿卡要，打着干工作的幌子搞利益输送，变相行贿受贿；插手干预项目规划审批、招标投标、物资采购等，从中谋取私利；同企业负责人打交道亲而不清，形成利益集团、小圈子。

7.“老好人”习气。没有公心、只有私心，对苗头性、倾向性问题视而不见、捂着盖着；怕得罪人、怕出问题，不敢动真碰硬，大事化小、小事化了，做“和事佬”、当“太平官”，好的是自己，坏的是风气、事业；对违纪违法问题，不敢管、不愿交，搞无原则一团和气。

8.“官老爷”习气。漠视企业和群众诉求，对反映强烈的问题无动于衷、敷衍塞责；不按规章制度办事，瞎干蛮干不依法干，导致形成新的矛盾；以执法为名干扰企业合法生产经营秩序，重复检查、多头检查，乱罚款、乱摊派。

9.“踢皮球”习气。工作推诿扯皮、争功诿过、暗中拆台；本位主义严重，过于强调部门利益、个人利益，遇到问题习惯“分解责任”，棘手问题“向上抛”，繁重任务“向下丢”；协作意识欠缺，该牵头的不牵头，该配合的不配合。

10.其他问题。公职人员存在的履职不力、失职失责、谋取私利等违规违纪问题，以及不担当不作为乱作为问题。涉及非纪检监察机关受理的问题，请向有管理权限的部门单位进行举报。